I centrum af enhver succesfuld virksomhed står motiverede og engagerede mennesker. Men det kan føles umuligt at finde et personligt udviklingsværktøj, der fungerer problemfrit med alle dit teams forskellige styrker og begrænsninger.

Dine teams består af mennesker med forskellige personligheder, adfærd og kommunikationsstile. At vide, hvordan man bedst interagerer med hver af dem på måder, der er specifikke for deres personlighedstyper, kan forbedre arbejdspladsengagementet og øge den samlede produktivitet.

Hvis du leder efter udviklingsindsigt for at forbedre kommunikationen og introducere en mere gavnlig læringsoplevelse, bør du overveje DISC. DISC er det førende værktøj, der bruges verden over til at frigøre potentiale, forbedre arbejdspladseffektivitet og opbygge højtydende teams.

Hvad er en DISC-vurdering?

DISC-modellen beskriver fire personlighedsstile: Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Overholdelse. Modellens sprog er baseret på observerbare træk og beskriver de sandsynlige adfærdsmønstre, som mennesker udviser baseret på deres DISC-vurderingsresultater.

Baseret på William Moulton Marstons banebrydende forskning og tilpasset for at imødekomme kravene fra den moderne arbejdsplads, hjælper vores DISC-personlighedsvurderinger med at give indsigt i, hvordan mennesker tænker og føler. Modellen hjælper folk med at tilpasse deres tilgang til hver relation baseret på de oplysninger, vi giver.

Hvad er de 4 DISC-personlighedsstile?

Mennesker er en blanding af hver af de fire DISC-stil-personlighedstræk. Dog identificerer næsten alle sig stærkt med en eller sommetider to i særdeleshed. Typerne inkluderer:

Dominans

Den Dominante (D) stil i DISC-adfærdsmodellen er resultatorienteret. Dem med D-stilen arbejder hurtigt og effektivt, og former miljøet for at opfylde deres behov. De har en ligefrem tilgang, er pågående, målrettede og konkurrencedygtige. De er den type, der generelt foretrækker at lede gruppen frem for at følge andres instruktioner.

Observable karakteristika ved Dominans-personligheden kan omfatte:

• Konkurrencedygtig

• Uafhængig

• Beslutsom

• Fokuseret på at nå mål

• Kontrollerende

• Utålmodig

Som du kan se, kan nogle af disse karakteristika hjælpe en person med at excelere. Alligevel kan nogle forårsage friktion inden for en gruppe, især hvis deres meninger adskiller sig fra en anden teammedlems.

Vores Discflow vurdering vil hjælpe med at afdække dem i teamet, der sidder inden for Dominans-segmentet, og give indsigt for at maksimere styrkerne og minimere begrænsningerne forbundet med denne stil, hvilket hjælper med at frigøre menneskers potentiale og føre til mindre konflikt på arbejdspladsen.

Indflydelse

Indflydelses (I) stilen nyder at udtrykke sin entusiasme, tage handling og tilskynde til samarbejde blandt sine kolleger.

I-stilen har tendens til at bruge sin entusiasme og venlige attitude til at overbevise dem omkring sig. De opnår positive resultater ved at bygge alliancer og involvere hele teamet i deres aktiviteter.

De kan stimulere dem omkring dem og skabe et afslappet miljø for gruppeengagement og bruge deres høje energiniveauer til at motivere teamet.

Observable karakteristika ved Indflydelse-personligheden kan omfatte:

• Gode til at generere idéer

• Venlig og sympatisk

• Motiverende

• Entusiastisk

• Kan skynde sig og generalisere

• Blive overdrevent følelsesmæssigt involveret

Som du kan se, har dem, der sidder inden for Indflydelses-segmentet, mange positive egenskaber; alligevel kan nogle af deres personlighedstræk forårsage friktion med dem, der søger en mere objektiv og seriøs tilgang til arbejdet.

DISC Flow® vurderinger vil give indsigt i kommunikations- og læringspræferencer for personer med Indflydelsesprofilen. Ikke kun tilbyder vores rapporter indsigt i folks styrker og nøglepersonlighedstræk; de beskriver også det miljø, der sandsynligvis vil frembringe det bedste i dem med denne stil.

Stabilitet

Dem, der sidder i Stabilitets (S) stilen, plejer at være mere rolige og tålmodige end andre.

S-stilen har en bemærkelsesværdig evne til at bringe stabilitet til enhver situation. De kan berolige og promovere en rolig og samlet tilstedeværelse for dem omkring sig. De viser en kærlighed til rutine og vedholdenhed og nyder i høj grad de daglige normaliteter i deres rolle.

Nogle af de stilleste, men mest hjælpsomme mennesker i gruppen; de er menneskerettede som Indflydelse-stilen, men mere tilbageholdte.

Observable karakteristika ved Stabilitets-personligheden kan omfatte:

• Tålmodighed

• Støttende og venlige

• Metodiske i deres tilgang til problemer

• Teamspiller

• Overdrevent imødekommende

• Tenderer ikke at ytre kritik eller udvise følelser

Personer, der passer ind i Stabilitetskategorien, er usandsynlige til at forårsage problemer inden for et team. Selvom S-stilen vil fremstå meget selvsikker i sin systematiske tilgang, har de ofte problemer med at tale op eller håndtere tegn på konflikt.

Det kan være en stor læringsoplevelse for dem, der passer ind i Stabilitetsprofilen at indse, at undgåelse af konflikt nogle gange kan være skadelig. De fire adfærdsstile, som DISC-personlighedsmodellen beskriver, er ofte fordelagtige for S-stilen. Ofte ser de en betydelig forbedring i deres arbejdspladsinteraktioner og teampræstationer efter at have gennemført en DISC-vurdering.

Overholdelse

Personer, der sidder i Overholdelses (C) segmentet, betragtes som de mest analytiske og tilbageholdte af de fire stilarter.

De er samvittighedsfulde, når de beskæftiger sig med opgaver, og er ofte perfektionister. Ligesom dem, der identificerer sig mest med Stabilitets karakteristika, har de tendens til at være mere tilbageholdte og mindre tilbøjelige til at deltage i gruppediskussioner. Men i modsætning til S-stilen undgår de ikke konflikt og kan faktisk nogle gange være overdrevent kritiske. Nogle kan ende med at fremmedgøre deres holdkammerater, selv når de ikke har til hensigt at gøre det.

Dem med C-stilen er naturligt risikovillige. Fakta og logik driver dem, så de vil have behov for en fuld forståelse, før de handler for at sikre, at de får det bedste udfald i enhver situation.

Observable karakteristika ved Overholdelses-personligheden kan omfatte:

• Perfektionist

• Fokuseret på nøjagtighed og kvalitet

• Logisk

• Gode til problemløsning

• Finder det vanskeligt at integrere sig i grupper

• Udsat for overanalyse

Dem, der sidder i Overholdelses-segmentet, vil sandsynligvis excellerer i at udføre opgaver og arbejder godt alene. Men de kan have svært ved at arbejde sammen med andre uden at være overdrevent kritiske eller føle behovet for at tage kontrol.

At lokke dem med C-stilen til et teambuilding-arrangement kan være en udfordring. Alligevel hjælper vores discflow-vurderinger med at identificere, hvorfor dette er tilfældet, og giver tips og hints til at forbedre interaktionen med andre og opbygge bedre, sundere forhold.

Hvordan oprettes en DISC Flow®-profil?

Discflow-profiler genereres ud fra en kort multi-udsagnsvurdering. Denne vurdering fortæller os, hvilken af DISC-stilarterne en person prioriterer, og giver værdifuld indsigt i, hvordan de tilgår deres arbejde, kommunikerer og tænker.

Vurderingen er nem og hurtig, tager kun omkring 15 minutter at gennemføre.

Discflow-rapporter er unikke. Vi har kombineret DISC med aspekter af følelsesmæssig intelligens for at producere en rapport, der hjælper mennesker og deres organisationer med at maksimere potentialet.

Discflow-profiler er designet til at hjælpe med at udvikle beslutsom lederskab, opbygge sammenhængende teams, forbedre salg og kundeservice, forbedre kommunikation, reducere konflikter og øge medarbejderengagementet.

Prøve-rapporter er tilgængelige på discflow.co

Hvorfor bruge DISC Flow®?

DISC Discflow model er bevidst designet til at være enkel at forstå og let at anvende. Vi har taget den afprøvede og testede DISC-model og kombineret den med kraften fra følelsesmæssig intelligens for at hjælpe folk med at udnytte deres styrker. Mennesker er komplekse væsener, men der er mange ting, Discflow kan hjælpe os med at lære om os selv og andre, der gør det lettere at kommunikere effektivt og opbygge mere produktive tillidsbaserede relationer.

Discflow-produktserien har en række forskellige løsninger for at give HR- og L&D-professionelle mulighed for at skræddersy løsninger, der imødekommer en bred vifte af organisatoriske behov.

DISC Flow® Certificering

Discflow er et kraftfuldt og meget effektivt værktøj, der kan give spektakulære resultater, når det bruges dygtigt.

Efterhånden som flere og flere organisationer oplever fordelene ved at bringe Discflow til deres medarbejdere, anerkender de også vigtigheden af at have certificerede fagfolk, der kan holde DISC i live inden for virksomhedens kultur.

At gennemføre et Discflow certificeringskursus signalerer et bevist niveau af kapabilitet og viden - hvilket giver dig evnen til at knytte Discflow-løsninger direkte til de individuelle, team- og organisationsmål.

For enhver virksomhed er medarbejderengagement og tilfredshed nøglen til udvikling og vækst!

Discflow-certificerede trænere er den "go-to person", der driver og indlejrer varige ændringer i positiv adfærd og kommunikation på individ-, team- og organisatorisk niveau.

Efter akkreditering har trænere adgang til en suite af verdensklasse værktøjer, der hjælper med at skræddersy træningsløsninger, der omfatter ledelse, salg, konflikthåndtering og teamudvikling.

Hvad kan DISC Group gøre for dig?

Vi hjælper organisationer med at løse deres personalerelaterede problemer!

Hos The DISC Group er vi eksperter i personlig udvikling. Vi har over 40 års erfaring med at forbedre effektiviteten og lykken hos professionelle mennesker.

The DISC Group er eksperter i adfærd og følelsesmæssig intelligens. Vi specialiserer os i personlig udvikling; det er det, vi gør, og alt, hvad vi gør! I over 40 år har vi arbejdet med førende virksomheder verden over for at forbedre kvaliteten på arbejdspladsen. Vores ekspertise og tilgang er unik. I modsætning til mange, der forsøger at overkomplicere emnet, lærer vores tilgang folk, hvordan de kan kommunikere mere effektivt baseret på en enkel og let anvendelig metode.

At anvende viden om DISC på arbejdspladsen er ligetil, og fordelene kan omfatte udvikling af mere effektive ledere, opbygning af sammenhængende teams, forbedrede salgs- og kundeservicemuligheder, forbedret kommunikation og reduktion af konflikter.

Ansættelsesbeslutninger

Selvom det aldrig bør bruges isoleret, kan en Discflow-profil hjælpe med at støtte dine beslutninger, når du ansætter nye talenter. Lige så vigtigt som det er at kende dine kommende medarbejderes baggrund, uddannelse og tidligere stillinger; deres personlighed kan afsløre, hvordan de sandsynligvis vil gribe deres rolle an, og hvordan de vil fungere i arbejdsmiljøet. DISC-vurderinger kan bruges under ansættelsesprocessen, og rapporten vil give værdifuld indsigt i ansøgerens tilgang og forudsige sandsynlig adfærd.

Ansøgere forsøger ofte at fremføre et gunstigt ansigt under interviewet. Det kan være vanskeligt at fastslå, hvilke aspekter der er nøjagtige, og om nogle træk er overdrevet eller usande. Som resultat af DISC-vurderingen vil du modtage oplysninger om en ansøger, som ellers ville være svære at skaffe. Hvis du leder efter specifikke karakteristika, der er nødvendige for at håndtere opgavens opgaver, kan du se, om ansøgerens adfærdsmæssige præferencer passer til disse. Vurderingen vil også fortælle dig, hvordan du bedst kan lede personen i fremtiden, herunder om de sandsynligvis har brug for mere vejledning, eller om de er mere selvforsynende og villige til at tage initiativet.

Arbejdsrelationer

Uden tvivl påvirker kvaliteten af enhver arbejdsplads direkte, hvor godt (eller ikke) mennesker kommunikerer med hinanden! Hvordan folk bygger relationer har en massiv indflydelse på, hvor engagerede, effektive og produktive de er. At tilbyde DISC-baseret træning vil hjælpe med at forbedre, hvordan folk i et team interagerer; med deres ledere og hinanden. At anerkende en kollegas personlighedspræferencer gør det muligt for folk at skræddersy deres kommunikation og interagere med hinanden mere effektivt.

Teams er, hvor tingene bliver gjort i den moderne arbejdsplads. DISC-modellen giver en skabelon til at hjælpe folk med at forstå og værdsætte, hvad der motiverer andre.

Vores Discflow-programmer leverer omfattende arbejdspladsløsninger, der engagerer hver medarbejder og skaber mere produktive og effektive forhold på arbejdet. DISC Flow® skaber en personlig læringsoplevelse for at hjælpe deltagerne med at forstå og værdsætte de forskellige prioriteter, præferencer og værdier, hver enkelt person bringer til arbejdspladsen.

Fælles sprog

Discflow-modellen giver et fælles sprog, som folk kan bruge til at forstå hinanden og arbejde bedre sammen. Ingen kan lide at blive dømt, og DISC-modellen opmuntrer til ikke-dømmende sprog, når der kommunikeres med kolleger.

Over 40 års hjælp til andre har lært os, at man aldrig kan overvurdere betydningen af kommunikation på arbejdspladsen.

Selvbevidsthed

Selvbevidsthed betyder at være opmærksom på dine egne følelser, så du kan holde dem under kontrol. Det betyder også at anerkende vores styrker og begrænsninger.

DISC er en kraftfuld model til at beskrive menneskelig adfærd, der hjælper folk med at forstå "hvorfor de gør, hvad de gør", og modellen har hjulpet enkeltpersoner, teams og organisationer med at forbinde bedre i over 30 år.

Salgsfærdigheder

Discflow-modellen hjælper dem, der er involveret i salgsprocessen, med at forbedre deres kommunikation med leads og kunder. DISC-modellen viser dem, HVORDAN de skal kommunikere på den mest effektive måde til mennesker af alle stilarter.

At vide, hvordan man taler til andre, hjælper også med at sælge til andre. Hvis andre taktikker ikke har virket, så prøv Discflow. Det er en garanteret måde at forbedre dit salgsteams selvtillid og gøre dem bedre til at finde et fælles sprog til at kommunikere med købere. Når du er opmærksom på din personlighedsstil og forstår, hvordan du identificerer dine prospects og kunders personlighedsstile, kan du tilpasse din salgsmetode til bedre at resonere med dem.

Hvor meget koster DISC-vurderinger?

Vi har den perfekte løsning for enhver organisation med et vedvarende behov for profiler inden for deres arbejdsplads eller for uafhængige coaches, konsulenter og trænere, der skal bruge det med deres kunder.

Ingen årlige licensgebyrer, fornyelser eller minimumsordre.

Tjek vores butik i dag for at finde det produkt, der er rigtigt for dig.

Kontakt Discflow i dag, og lad arbejdspladsens transformation begynde

Nu hvor du har nogle værdifulde indsigter i, hvordan Discflow-modellen kan tilføre værdi til din virksomhed, er det eneste, der er tilbage at gøre, at ringe til 0203 195 2898, besøge os på discflow.co eller sende os en besked på solutions@discflow.co.

Opdag, hvordan du kan bruge DISC-modellen til at forbedre dit teams kommunikation, fremme professionel udvikling, tilskynde til selvbevidsthed og se en generel forbedring i din organisationskultur.

The Profiles Group Ltd. — alle rettigheder forbeholdes. Discflow og relaterede oplysninger ejes af The Profiles Group Ltd. eller et autoriseret partnerfirma.