Profiler
Den (D)ominerende Personlighedstype, forklaret
D-stile er typisk de mest kraftfulde og bestemte af de fire DISC stilarter. De har en tendens til at være direkte og ligefremme, når de udtrykker deres meninger, og har en tendens til at søge autoritet og kontrol over en situation. D-stile er konkurrenceprægede og resultatorienterede, de foretrækker at bevæge sig hurtigt, tage chancer og få tingene gjort. D-stile elsker en udfordring og er motiveret af projekter, der giver hurtige og håndgribelige resultater. Man kan sige, at D-stilens motto er "Jeg gjorde det på min måde"!
Hvordan D-stile arbejder med andre
D-stilen kommunikerer ofte i én retning, de taler og forventer, at andre lytter. Til tider kan de udtrykke deres mening som en kendsgerning og afvise enhver yderligere debat! De kan være skarpe og vil ofte udfordre det, der bliver sagt, hvis de er uenige. D-stile kan være utålmodige lyttere og har en tendens til at afbryde, hvis de føler, at en diskussion går af sporet. Deres yndlingsspørgsmål er "hvad", som i… "hvad er essensen?" eller … "hvad får jeg ud af det?"
Hvordan D-stile træffer beslutninger
D-stile nyder at have frihed til at træffe beslutninger for sig selv, og de har tendens til at træffe dem hurtigt, selvom det nogle gange kan føre til fejl. Dog plejer de ikke at dvæle ved deres fejl og bevæger sig hurtigt videre ved at holde det store billede i anlægget.
Hvordan D-stile opfører sig under pres
Når de arbejder under pres, kan D-stilen blive intenst fokuseret på opgaven og overse, hvordan deres handlinger og adfærd kan påvirke andre. Til tider kan de udtrykke deres utilfredshed for let, især i nærvær af uproduktivt folk, og som et resultat heraf kan folk opfatte D-stilen som værende alt for dominerende og utålmodig.
Hvordan D-stile får succes
D-stile har et stærkt ønske om at vinde, de er beslutsomme… opfindsomme og bevarer fokus på slutresultatet. De fokuserer på den ultimative præmie, er hurtige til at vurdere en situation og villige til at tage chancer. D-stilen skaber momentum og holder andre i bevægelse fremad for at sikre et succesfuldt resultat.
Mere Nyheder
DISC Tips og info
Hvad er DISC-vurderingen?
DISC Tips og info
Hvornår er det bedst at udføre DISC-vurderinger i din organisation?
DISC Tips og info
Hvordan DISC kan forbedre medarbejder onboarding
DISC Tips og info
Brug af DISC-vurderinger i analyse af færdighedsgab
DISC Tips og info
Hvad er forskellene mellem Myers-Briggs og DISC?