Der er mange måder at bruge DISC i din organisation, fra vurderinger til workshops og træningsdage. En af de bedste måder at få mest muligt ud af DISC-profileringsprocessen er dog at nominere interne forkæmpere til at gennemgå en certificering i DISC og integrere det effektivt i din organisation. 

Mens det ofte er en HR- eller lærings- og udviklingsprofessionel, der modtager DISC-træning og certificering, er en anden mulighed, at teamledere bliver certificeret. I denne artikel vil vi forklare nogle af de vigtigste fordele ved, at ledere gennemfører DISC-certificeringstræning, samt hvorfor det er en fantastisk måde at integrere DISC i din virksomhed. 

DISC forklaret

Den DISC-vurdering er en af verdens mest populære personlighedsvurderinger. Bruges på arbejdspladser over hele kloden, søger vurderingen at hjælpe individer og hold med at forbedre selvindsigt, kommunikation, lederskab, konfliktløsning og personlig vækst. 

DISC-modellen blev først skabt af den amerikanske psykolog William Moulton Marston i hans bog fra 1928, Emotions of Normal People. Denne model lagde grunden til den moderne DISC-vurdering, selvom Marston selv ikke skabte en måde at vurdere en persons personlighed på. Dette blev først gjort af den industrielle psykolog Walter Clarke i 1956. Siden da er DISC-vurderingen blevet udviklet til et avanceret og meget præcist personlighedsværktøj, der bruges på arbejdspladser over hele verden. 

Den moderne DISC-vurdering identificerer fire nøglepersonlighedstyper (også kaldet stilarter eller profiler):

Dominans

Mennesker med Dominans DISC-stilen er konkurrencedygtige, selvsikre og modige. De ved, hvad de vil have, og de har en klar plan for, hvordan de skal opnå det. Ambitiøse og uafhængige foretrækker de at arbejde alene, selvom de også er gode til at delegere de opgaver, der keder dem, til andre. De er glade for at tage risici, hvis de tror, det vil føre dem til succes… og ofte gør det! 

Indflydelse

Indflydelse typer handler om mennesker; de elsker at socialisere med andre og arbejde på projekter i et team. Faktisk, hvis de bliver tvunget til at arbejde alene, bliver de ofte uudholdeligt kede af det! Energetiske og entusiastiske er de gode til at bruge deres overtalelsesevner til at motivere deres teammedlemmer eller forhandle en god aftale. De har nogle gange en tendens til at generalisere eller overse detaljerne, men det er en lille pris at betale for fordelene ved deres gode menneskelige færdigheder. 

Stabilitet

Støttende, imødekommende og gode lyttere, personer med Stabilitet profilen er et populært supplement til ethvert team. Disse medarbejdere er pålidelige og troværdige, og arbejder mest effektivt i et team eller i et langsomt og harmonisk miljø. Modstandsdygtige over for forandring og modvilje mod risiko, er de ikke de mest fleksible medlemmer af teamet. Men de er gode til at støtte deres kolleger og skabe et demokratisk og godt åndeligt arbejdsmiljø, hvor alle kan trives. 

Overholdelse

Overholdelse profilen kendetegnes ved disse individers nære opmærksomhed på detaljer og analytiske natur. Faktisk bruger C-typer ofte lang tid på at perfektionere opgaver eller overveje detaljer, når de træffer en beslutning, fordi de stræber efter nøjagtighed og perfektion i alt, hvad de gør. De foretrækker at arbejde uafhængigt frem for i et team, og mennesker med denne profil kan nogle gange glide ind i perfektionisme og paralyse ved analyse. Ikke desto mindre er de ofte teammedlemmet, der holder alt sammen med deres evne til at overveje de detaljer, som alle andre overser. 

Hvad er DISC-certificering?

Det er nemt at tage en hurtig DISC-vurdering, læse dine resultater og bruge en session på at diskutere dem, men det er sværere at integrere DISC-konceptet og værdierne i din organisation på lang sigt. Som et resultat vil dine teammedlemmer hurtigt glemme de indsigter, der er opnået gennem deres DISC-profileringsprocess, og gå glip af mulighederne for selvudvikling og færdigheder, som de kunne have fået. 

For virkelig at integrere DISC i din organisation er et DISC-certificeringskursus løsningen. At stille en leder frem til DISC-træning betyder, at de kan opnå et højt niveau af viden og kapabilitet om DISC og hvordan man bruger det på arbejdspladsen. Den leder eller de ledere, der gennemgår certificeringen, vil få en helhedsforståelse af DISC og hvordan man anvender dens indsigter i deres arbejdsplads, hvilket gør dem til dine helt egne interne DISC-eksperter. 

For at blive certificeret i DISC skal ledere gennemgå et krævende træningskursus, der kan leveres i din organisation eller i eksterne træningssessioner. Denne DISC-træning hjælper dem ikke kun med at forstå deres egne og andres personligheder, men giver dem også færdigheder til at coache andre i alt omkring DISC. 

Fordele ved DISC-certificering for teamledere 

Hvad er fordelene ved, at teamledere får deres DISC-certificering? Her er blot et par. 

Bliv en bedre leder

DISC er en fantastisk måde at låse op for en persons lederskabspotentiale — der er endda en specifik DISC-rapport, der fokuserer på lederskabsstile og -adfærd. Som en del af deres certificering vil teamledere have en bedre forståelse af deres egne styrker, begrænsninger og muligheder for vækst i deres lederrolle. De vil kunne identificere måder at bedre hjælpe deres team med at nå deres fulde potentiale ved hjælp af indsigterne fra DISC. 

Med en avanceret forståelse af DISC, der leveres af træningen, kan teamledere mere præcist forstå de mål og frygt, der motiverer deres teammedlemmer for at give bedre ledelse til alle. 

Give detaljeret og handlingsrettet feedback til medarbejdere

At give regelmæssig og effektiv feedback om medarbejdernes præstationer er et nøglekrav for teamledere, men mange ledere formår ikke at give den rigtige feedback på den rigtige måde. Medarbejdere finder ofte ikke præstationsvurderinger nyttige, idet 49 % af medarbejderne føler ligegyldighed eller frygt over deres præstationsvurderinger, ifølge en undersøgelse. 

Med en dyb forståelse af de forskellige DISC-stilarter kan teamledere tilpasse deres feedback til at være mere effektive og handlingsrettede for deres team. De kan også være mere opmærksomme på, hvordan forskellige DISC-profiler måske reagerer på kritik, og kan derfor indramme deres feedback på en måde, der vil være mere behagelig. 

Integrere en coaching-mentalitet i din organisation

DISC-certificering hjælper ikke kun ledere med at nå deres potentiale som ledere; det hjælper dem også med at forbedre deres færdigheder som coaches. Ved at bruge de indsigter og tips, de har lært fra deres træning, kan DISC-certificerede ledere integrere coaching i din organisation og hjælpe teammedlemmer med at udvikle sig professionelt.

Coaching er forskellig fra at give præstationsfeedback til teammedlemmer; coaching ved hjælp af DISC opfordrer til større selvforståelse, der gør coachees i stand til at vokse i deres professionelle karrierer og personlige liv. Denne coachingmentalitet kan strække sig ud over de ledere, der gennemgår certificeringen selv, og blive et integreret element i dit arbejdsmiljø. 

Vær DISC-forkæmper på arbejdspladsen

Efter at være blevet certificeret kan teamledere værne om DISC på arbejdspladsen ved at knytte det til team-, kunde- eller virksomhedsmål. Dette sikrer, at DISC-sproget og personlighedsindsigterne forbliver levende i din organisation, selv længe efter at enkeltpersoner har afsluttet deres individuelle vurdering. 

Certificeringen giver teamledere træning, tips og idéer til at øge værdien af DISC i din organisation. Ledere kan komme væk med et nyt toolkit og handlingsplaner for at hjælpe resten af teamet med at få det bedste ud af vurderingen. Dette giver dig mulighed for at multiplicere værdien af DISC over tid og tilpasse modellen, så den bedst passer til de unikke behov i din arbejdsplads.

Konklusion

DISC-profileringsprocessen har potentialet til at låse op for dine menneskers potentiale og skabe stærkere og mere effektive teams. Men det er ofte ikke nok bare at få medarbejdere til at gennemføre en vurdering for at finde ud af deres personlighedstype. For de bedste og langsigtede resultater er det vigtigt at sikre, at din organisation har en intern DISC-forkæmper, der kan holde sproget levende. 

En DISC-certificering for teamledere har mange fordele, fra at hjælpe dem med at blive en mere effektiv leder til at forbedre deres teamdynamik og sikre DISC's effektivitet i organisationen. 

DISC Group DISC Trainer Certification er den bedste måde at integrere DISC i din organisation. Tilgængelig enten som ekstern træning eller som et tilpasset internt kursus for flere deltagere, kan DISC Trainer Certification skræddersyes til dine præcise behov. Ud over at deltagerne lærer om deres egen personlige DISC-profil, modtager de også en arbejdsbog og klasselokale-materialer, et ressourcerpakke, marketingmateriale, et certifikat og meget mere fra deres eksperttrainer. 

Interesseret i at tilmelde dig for at blive certificeret i alt omkring DISC? Se på vores DISC Trainer Certification eller kontakt os i dag for at lære mere.