Dette DISC adfærdsmønster tip fra The DISC Group handler alt om mennesker med S-stilen - Steadiness-stilen. Her er styrkerne, begrænsningerne, adfærdsmønstrene og vækstmulighederne for individer med DISC Steadiness-stilen. 

Om Steadiness personlighedsstilen

Steadiness er en af DISC-profilerne inspireret af William Moulton Marstons 1928 bog The Emotions of Normal People. Den første DISC vurdering blev lavet af industripsykologen Walter Clarke i 1956. I dag kategoriserer moderne DISC-vurderinger individers personligheder baseret på fire adfærdsmønstre: Dominans, Indflydelse, Overholdelse og Steadiness, som vi diskuterer i denne artikel. 

Mennesker med Steadiness DISC-profilen er tålmodige, ligevægtige og gode lyttere, der sætter pris på et stabilt og konsistent arbejdsmiljø. 

Vi kan sandsynligvis alle tænke på nogen, vi kender, der har en unik måde at tilføje en følelse af stabilitet, ro og tryghed til enhver samtale, vi har med dem. Denne person viser en af de vigtigste karakteristika ved Steadiness-stilen - de er mennesker, der naturligt "holder godt" og er en nem type at komme overens med. De foretrækker stabile relationer, som ikke sætter nogen i fare, især ikke dem selv.

Styrker ved Steadiness personlighedstypen

Der er mange styrker forbundet med denne personlighed, som gør S-typen til gode teammedlemmer i enhver organisation. Mennesker med denne DISC-profil har tendens til at planlægge og følge op. De er tilbøjelige til at være pålidelige, loyale, grundige og metodiske, og de klarer rutinerne og hverdagens normaliteter i deres arbejde godt. 

De er også gode holdspillere – du kan altid regne med dem til at være støttende, når tiderne bliver svære. Deres ligevægtige natur og tålmodighed gør dem til gode ledere eller kolleger, fordi de søger konsensus blandt teamet og prøver at fremme harmoni i gruppen.

Gode til multitasking og at færdiggøre projekter, er disse hårdtarbejdende og opgaveorienterede individer en stor tilføjelse til ethvert arbejdsmiljø. 

Begrænsninger ved Steadiness DISC profilen

Dog fører den afslappede og moderate karakter af disse personligheder til nogle betydelige begrænsninger, som S-stil individer må håndtere. Ofte har disse mennesker unikke vanskeligheder med at tale op, da de virker til at gå med strømmen, mens de indvendigt måske eller måske ikke er enige. Fordi de ikke viser følelser, kan du muligvis aldrig være klar over denne uenighed, før den er blevet et problem.

Mere assertive typer kan udnytte denne Steadiness stils tendens til at give efter og undgå konfrontation. Desuden kan Steadiness stils tilbageholdenhed med at udtrykke sig føre til sårede følelser. Men hvis de ikke forklarer deres følelser, kan andre aldrig vide det. Deres mangel på assertivitet kan endda have en negativ indflydelse på denne personlighedstypes helbred og velbefindende.

Fordi de sætter pris på stabilitet og konsistens, kan Steadiness personlighedstyper også have svært ved at håndtere forandring eller nye måder at gøre tingene på. Dette betyder, at de muligvis ikke innoverer for at gå ud over status quo, fordi de er komfortable med at gøre tingene på samme måde, som de altid er blevet gjort. 

Vækstmuligheder for S personligheder 

For individer med DISC S personligheden inkluderer vækstmuligheder at lære at acceptere forandring og blive mere assertive i teamsammenhænge. Selvom begge disse kan føles vanskelige eller skræmmende for mennesker med Steadiness personligheder, kan det at arbejde for at overvinde disse problemer hjælpe individer med at blive mere alsidige og succesrige i deres karrierer.

For S typer der arbejder med D typer

S og D stil personligheder kan synes meget forskellige, men arbejdsrelationer mellem de to typer kan være meget produktive, hvis parterne arbejder på at forstå hinandens personligheder. Mens S personlighedstyper foretrækker stabilitet og konsistens, har resultatorienterede D typer ikke noget imod at tage risici og foretage store ændringer for at opnå målene. Derfor skal personer med Steadiness profilen arbejde på at blive mere komfortable med innovation og forandring, hvilket begge kan være værdifuldt i enhver teamsammenhæng. 

S typer kan også have svært ved den assertivitet og direktehed, som Dominans typerne udviser, selvom de sandsynligvis vil foretrække at forblive passive og ignorere problemet frem for at tale det ud med deres kollega. For at vokse i deres karrierer og privatliv er det gavnligt for S typer at øve sig i at kommunikere åbent, når de er uenige med en mere udtryksfuld person. 

For S typer der arbejder med I typer

S-stilen og I-stilen ligner hinanden i den forstand, at de helst undgår konflikt, har vanskeligheder i svære samtaler og foretrækker at ignorere interpersonelle problemer, der opstår. Dette betyder, at S og I typer der arbejder i et team sammen kan have svært ved at rejse potentielle problemer med planer eller at tilbyde alternative måder at gøre tingene på. For at overvinde dette problem bør personer med S personlighedstræk arbejde på deres konfliktløsningsfærdigheder og lære at bringe potentielle problemer op på en måde, der ikke vil irritere følsomme I typer. 

S og I typer kan danne et godt team, hvis de forstår hinandens adfærdsmønstre og præferencer. Mennesker med S personlighedsstilen elsker at modtage oprigtig anerkendelse fra deres kolleger og at blive stillet spørgsmål, så den naturligt venlige, entusiastiske og motiverende natur af I typer er det perfekte match for dem. 

For S typer der arbejder med C typer

S typer og C typer, der arbejder sammen, kan være en kraftfuld kombination. Mennesker med overholdelsesprofilen er nysgerrige, pragmatiske og uafhængige. Mens type S individer værdsætter at opbygge stærke interpersonelle bånd i deres team, kan de have svært ved at få de mere tilbageholdende C typer til at åbne sig i starten. Dette betyder, at de skal forstå, at personer med overholdelsespersonlighedstyperne tager lidt tid til at bygge relationer med deres team. S typer elsker at arbejde i et team, men de skal forstå, at C typer er mere uafhængige og ofte gør deres bedste arbejde alene.  

For S typer der arbejder med andre S typer

Teams med mange S typer vil sandsynligvis være harmoniske og støttende teams, der arbejder pålideligt med den opgave, der er for hånden. De er gode til at planlægge og følge op med opgaver og kan lide at arbejde i et konsistent miljø og med struktur. Derudover er de effektive til at kommunikere og finde konsensus inden for teamet. Dog kan teams fyldt med S typer have svært ved beslutningstagning eller innovation, hvilket kan føre til stagnation i projektet. For at overvinde dette skal personer med S personlighedstyper lære at tage initiativ og tale ud for at opnå de bedste resultater for teamet.  

Konklusion

Nødvendige for ethvert team er individer med DISC Steadiness adfærdstypen de skjulte helte inden for ethvert miljø. Pålidelige og hårdtarbejdende, disse empatiske mennesker har en tålmodig og menneske-orienteret ledelsesstil. 

Vil du lære mere om de forskellige DISC personlighedstyper? Læs om styrkerne og begrænsningerne ved Dominans, Indflydelse, og Overholdelse stilarterne. 

For at lære mere om din DISC profil og hvordan du kan bruge den viden til at opbygge bedre arbejdsrelationer, kontakt DISC Group i dag.

Du kan også ringe til Disc Group på 0203195 2898 eller sende en e-mail til teamet på sales@thediscgroup.co.uk.