Er du på udkig efter løsninger til udvikling af arbejdsmiljøet? DISC-profileringsmetoden er en gennemprøvet metode til at få de bedste resultater fra dit team og kan hjælpe både personlig og professionel udvikling.

Denne artikel udforsker de fire personlighedstyper og introducerer dig til næste generation af DISC-modellen. Modellen er designet til at være simpel at forstå og let at anvende. Discflow tager den gennemprøvede DISC-model og kombinerer den med kraften fra følelsesmæssig intelligens for at hjælpe mennesker med at udnytte deres styrker og opbygge bedre, stærkere og mere produktive relationer.

Hvad er en DISC-personlighedsvurdering?

En DISC-vurdering er en hurtig og nem proces til at opdage, hvilke personlighedstræk en person præsenterer mest. Baseret på William Moulton Marstons forskning identificerer outputtet fra en DISC-vurdering en persons foretrukne adfærdsstil og kommunikationspræferencer. Det giver også et blueprint til at hjælpe folk med at forstå og værdsætte, hvad der motiverer andre.

DISC-baserede vurderinger er en fantastisk måde at hjælpe dit nuværende team eller dine medarbejdere med at udvikle sig og trives i deres professionelle miljø. Ofte er de mest succesfulde og effektive medarbejdere dem med høj selvbevidsthed og som reagerer passende på andres behov.

Hvad er de 4 DISC-personlighedstyper?

DISC-personlighedsmodellen foreslår, at der er fire hovedadfærdstyper, som vi alle bruger i forskellig grad. Denne teori er blevet bredt udviklet og forsket i gennem årene og er fundamentet for alle DISC-profileringsmetoder, der anvendes i dag.

Vores Discflow-produkt er et meget præcist værktøj baseret på denne teori og kategoriserer hver personlighedstype som følger:

D - Dominans

Dem med en høj Dominans (D) stil er sandsynligvis direkte, selvsikre, uafhængige og beslutsomme. De er intense konkurrenter, der trives med ambitiøse mål og udfordringer, og foretrækker handling frem for analyse for at fuldføre en opgave. Når de udtrykker deres mening eller stiller spørgsmål, mener de det alvorligt.

I - Indflydelse

Dem med en høj Indflydelse (I) stil nyder samarbejde; de er selvsikre, engagerende og ekstremt imødekommende. Disse personer elsker sociale sammenhænge og sætter pris på at skabe forbindelse til andre; de søger altid at udvide deres sociale kredse og nyder at tilbringe tid med nye mennesker. De bliver begejstrede for at udforske friske ideer og begynde nye projekter og springer sandsynligvis rundt mellem de opgaver, de arbejder på. I'ere kan lide at multitaske og være involveret i mange ting på én gang.

S - Stabilitet

Dem med en høj Stabilitet (S) stil har tendens til at være naturligt reserverede personer, der søger lignende støttende, konsistente og loyale individer i deres relationer. Mange af S-typens styrker ligger i deres tålmodige menneskelige færdigheder; de er kendt for at være sympatiske overfor andres perspektiver, hvilket bidrager til de rolige, stabile miljøer, de hjælper med at skabe. Denne konsistente kvalitet gør dem fremragende i situationer, der kræver diplomatiske færdigheder og samarbejde.

C - Overholdelse

Dem med en høj Overholdelse (C) stil er de mest analytiske af alle grupper. C'ere er analytiske og tiltrækkes af processer, strukturer og regler. C'ere kan være skeptiske og bruge logik til at træffe beslutninger i stedet for at lade sig påvirke af følelser. Deres styrker ligger sandsynligvis i deres evne til at tænke over deres valg. Deres evne til at tænke dybt over spørgsmål kan gøre dem til fremragende problemløsere.

DISC-vurdering - Blandede stilarter

I virkeligheden er folk en blanding af alle fire stilarter, men de fleste læner sig stærkt mod en eller to af disse. Ingen DISC-personlighedsprofil er bedre end en anden, og vi bruger alle elementer fra de fire stilarter på forskellige tidspunkter afhængigt af den situation, vi befinder os i. DISC-profilvurderingen forudsiger blot, hvilke af de fire stilarter du er mest draget til, og hvordan du kan bruge vurderingsresultaterne til at forbedre din selvbevidsthed og relationer med andre.

Hvorfor bruge DISC-modellen på arbejdspladsen?

DISC-vurderinger og principperne i modellen tilbyder en bred vifte af fordele for din organisation. Disse inkluderer:

Selvbevidsthed og forståelse

Så mange kritiske færdigheder i arbejdslivet - ligesom i livet - er baseret på selvbevidsthed og forståelse. Ved at hjælpe dine medarbejdere med bedre at værdsætte, hvordan adfærd påvirker arbejdspladsen, kan du forbedre den overordnede motivation, kommunikation, respekt og teamwork.

Teamarbejde

Du vil måske blive overrasket over, hvor mange mennesker, der har svært ved eller ikke kan lide at arbejde i et team. Folk er ofte uretfærdige overfor hinanden og bruger dømmende sprog, når tingene ikke går som planlagt. Ved at bruge DISC-vurderinger vil folk lære, hvad der motiverer andre og føre til bedre kommunikation, øget samarbejde og et mere engageret team.

Konflikthåndtering og -løsning

At forstå forskellige personligheder er et væsentligt skridt i at forhindre konflikter. Hvis du lærer om en person og overvejer deres adfærdsbehov, kan du ofte afværge problemer, inden de opstår. Konflikter på arbejdspladsen opstår normalt på grund af de forskellige forventninger fra de forskellige personlighedstyper. Ved at bruge DISC-vurderinger kan du lære om individuelle præferencer og forstå rodårsagen til konflikter, når de opstår, hvilket gør dem mindre tilbøjelige til at ske i fremtiden.

Opbyg tillid og forpligtelse

De fleste mennesker stoler på og foretrækker at arbejde med mennesker, der ligner dem selv. Ved at adoptere DISC-sproget og principperne kan du tilpasse dig andre menneskers personlighedstyper, når du har brug for det. Denne tilgang giver dig mulighed for at se gennem deres øjne og forstå situationen fra et andet perspektiv.

Hvad gør DISC Flow® anderledes?

Du kan finde en hel række DISC-vurderinger på nettet, inklusive nogle der er gratis. Du har endda muligvis brugt en DISC-model før og fundet ud af, at den ikke havde den ønskede effekt.

Det, der adskiller Discflow fra al anden konkurrence, er, hvordan modellen arbejder hånd i hånd med følelsesmæssig intelligens for at give større indsigt i, hvordan folk tænker og føler.

I Discflow-modellen er en persons niveau af følelsesmæssig intelligens den faktor, der bestemmer, hvor godt de er i stand til at styre deres DISC-adfærdstræk.

Følelsesmæssig intelligens beskriver en måde at identificere, vurdere og kontrollere følelser på, så de arbejder for os, ikke imod os.

Ved at kombinere adfærd og følelsesmæssig intelligens er vores meget præcise værktøj designet til at hjælpe folk:

• Øge selvbevidstheden såvel som deres bevidsthed om andre.

• Opbygge stærkere og mere produktive relationer med hinanden.

• Gøre meningsfulde valg, når de kommunikerer.

Det store ved det er, at mens nogle mennesker har høje niveauer af følelsesmæssig intelligens som et naturligt talent, kan disse færdigheder være noget, der kan læres og kontinuerligt forbedres for dem, der ikke har det.

Ved at udvikle deres følelsesmæssige intelligens opbygger folk modstandskraft, styrker relationer og forbedrer deres samlede livskvalitet.

Konklusion

Discflow-vurderingerne er bevidst designet til at være enkle at forstå og lette at anvende. Vores rapporter er designet til at hjælpe folk med at udnytte deres styrker og opbygge bedre, stærkere og mere produktive relationer.

Hvis du leder efter et værktøj til at frigøre potentialet i din arbejdsstyrke, behøver du ikke lede længere. For at finde ud af mere om DISC Flow® og hvordan det kunne gavne din organisation, kontakt os via e-mail eller telefon i dag.