Enhver organisation, der overvejer at bruge DISC til at vurdere sine medarbejderes personligheder, vil gerne vide, om prisen på vurderingerne vil være berettiget af resultaterne. 

Der er ingen tvivl om, at psykometriske vurderinger som DISC-vurderingen kan være ekstremt gavnlige, både på arbejdspladsen og i individers bredere liv, men det kan være svært at forudsige deres nøjagtige ROI. Dette skyldes, at de har en indflydelse på medarbejdernes bløde færdigheder og interpersonelle relationer, som, selvom de er afgørende for din virksomheds succes, er svære at måle økonomisk. 

Derfor har vi samlet denne artikel for at vurdere, om DISC-vurderinger er værd at prisen. Uanset om du i øjeblikket beslutter, om DISC kan være gavnligt for dit team, eller prøver at bygge en forretningssag for vurderingen, vil denne artikel hjælpe dig med at evaluere den potentielle investering. 

Hvad er DISC?

DISC-vurderingen består af et personlighedsspørgeskema, der beder individer om at besvare spørgsmål for at identificere deres personlighedsstile, adfærd, styrker og begrænsninger. DISC identificerer fire nøglepersonlighedstyper, også kendt som DISC-profiler:

1. Dominans

2. Indflydelse 

3. Stabilitet

4. Overholdelse

Hver profil har forskellige styrker, begrænsninger, adfærd, arbejdsstile, kommunikationsstile og ledelsesmetoder. Ved at identificere og forstå sammensætningen af DISC-personlighedstyper inden for et team bliver det lettere for medlemmerne at arbejde mere effektivt sammen. 

Mens nogle mennesker omtaler det som en DISC-test, foretrækker vi termen vurdering. Dette skyldes, at det at kalde det DISC-testen antyder, at man kan bestå eller fejle: at der er et ønsket resultat. Faktisk er ingen DISC-profil bedre end de andre. Der er ingen måde at 'vinde' eller 'tabe' – vurderingen giver simpelthen folk mulighed for bedre at forstå DISC-profilerne, personlighedsstile, kommunikation og adfærd for sig selv og andre. 

Hvordan kan DISC gavne din bundlinje?

DISC kan hjælpe dine medarbejdere med bedre at forstå hinanden, men hvad så? 

At identificere de forskellige profiler i en organisation eller et team og virkelig forstå disse er det første skridt i at skabe en mere produktiv arbejdsstyrke med bedre kommunikationsevner og højere niveauer af engagement. Her er blot nogle få måder, hvorpå personlighedsvurderingen kan give et stort afkast på investeringen. 

Forbedret produktivitet 

Individer, som forstår og reflekterer over deres personlighedstype, er mere produktive medarbejdere. En DISC-profil giver dem mulighed for at udnytte deres styrker og arbejde på deres svagheder. 

Desuden kan en DISC-vurdering afsløre en ubalance af personlighedstyper i din organisation eller dit team. Mens et team, der mest består af personer med Stabilitetstypen, sandsynligvis vil være pålidelige, hårdtarbejdende og troværdige, kan de uden en mere beslutningsdygtig Dominans-type på teamet have svært ved at træffe beslutninger eller tage risici. Ligeledes vil et team, der har mange Indflydelse-personlighedstyper, sandsynligvis være entusiastiske og energiske, men de kan have svært ved detaljerne i et projekt på grund af mangel på fokus på detaljer og tilbageholdenhed i at udfordre andre.

Ved at bruge DISC til at skabe afbalancerede og komplementære teams er det nemt at øge produktiviteten og nyde overlegen præstation fra alle medarbejdere. For en rapport, der kan hjælpe dit team med at arbejde bedre sammen og udnytte deres styrker, så prøv Discflow GROUP Report. 

Øget medarbejderengagement og fastholdelse

Ved at lære bedre at forstå ens kolleger og ledere kan kommunikation og konfliktløsning forbedres betydeligt. Dette fører til en bedre arbejdspladskultur, hvor medarbejdere føler, at deres unikke personligheder bliver værdsat og forstået. Ud over at skabe en mere engageret arbejdsstyrke kan dette have en reel indflydelse på medarbejdernes fastholdelse. 

Med en talentmangel, der i øjeblikket forårsager rekrutteringsproblemer i Storbritannien, og høje niveauer af medarbejderomsætning, der skader organisationernes bundlinje, er det vigtigere end nogensinde at sikre, at dine medarbejdere er tilfredse og engagerede i deres job. Når alt kommer til alt, er engagerede medarbejdere 87% mindre tilbøjelige til at forlade en organisation end disengagerede medarbejdere. Højere niveauer af medarbejderengagement er forbundet med 24% lavere omsætning og 21% højere rentabilitet, ifølge Gallup. 

Generelt hjælper investering i DISC-træning og vurderinger ikke kun dine medarbejdere med at føle sig mere engagerede og tilfredse, men det minder dem også om, at organisationen værdsætter deres personlige udvikling. 

Ledelsesudvikling

Hver profil i DISC-vurderingen har sine egne unikke styrker og udfordringer i en ledelseskontekst. At genkende udfordringerne og begrænsningerne i deres profil kan hjælpe medarbejdere med at forbedre deres ledelsesevner. 

For eksempel kan en person med Dominans-træk se sig selv som en naturligt født leder. Når alt kommer til alt, er de beslutsomme, ambitiøse, og de fokuserer på det store billede – alle gode ledelseskvaliteter. Dog gør ikke alle adfærdstræk forbundet med D-stilen et godt lederskab: deres gennemslagskraft kan alienere folk på deres team, og de kan have svært ved at lytte til andres ideer. Ved at genkende disse begrænsninger kan en ambitiøs D-stil person arbejde på at overvinde dem og endelig sikre sig den store forfremmelse. 

Med DISC-modellen, der giver nøgleindsigt som disse, er det muligt at frigøre lederpotentialet hos medarbejdere og skabe en stærk gruppe af nuværende og fremtidige ledere. For en rapport med fokus på ledelse, så prøv Discflow LEADER report. 

Konklusion: Er DISC værd at prisen?

Selvom det er svært at bevise ROI ved at forbedre dine medarbejderes bløde færdigheder og interpersonelle evner, er de resulterende forbedringer af produktivitet, fastholdelse, lederskab og den samlede økonomiske præstation er klare. Når du overvejer disse fordele, er omkostningerne ved DISC-vurderinger og rapporter minimale.

Når alt kommer til alt, betyder investering i DISC også at investere i dine mennesker. Ved at give dem værktøjerne til at arbejde mere effektivt og bedre forstå deres styrker og begrænsninger, kan du skabe en mere engageret og motiveret arbejdsstyrke, der vil skabe værdi for din virksomhed i mange år fremover. 

Interesseret i at prøve DISC i din organisation? Vælg blandt vores forskellige DISC personlighedsrapporter eller prøv vores DISC trænercertificering for at indarbejde disse værdier i din organisation. 

For at finde ud af mere om, hvordan DISC kan booste din virksomheds bundlinje, kontakt os i dag.