Når kulturen i en organisation er forkert, møder medarbejderne op på arbejde modvilligt eller med en følelse af forudsigelse. Ofte eksisterer der en mangel på empati mellem ledelsen, teams og individer.

Kontorpolitik og kliker kan have en katastrofal effekt på arbejdernes mentale velvære og produktivitet. Så hvordan skaber man en kultur, hvor alle kan være deres bedste, arbejde godt sammen og føle sig som en del af noget værdifuldt?

Tillid, Åbenhed og Ansvarlighed

En væsentlig årsag til toksicitet inden for organisationer er mistillid. Medarbejdere tror ikke, de kan diskutere problemer med ledere eller HR-afdelinger uden negative konsekvenser. Eller de stoler ikke på hinanden og føler, at deres arbejdsbyrde er uretfærdig, eller at godt arbejde ikke anerkendes.

I løsningen på disse problemer skal organisationer kommunikere klart med personalet og fremme et miljø med åbenhed og gennemsigtighed. Mikromanagement bør undgås. Gør alle til en del af det store billede og del med dem alle virksomhedens udfordringer og triumfer.

For at opnå en åben og gennemsigtig kultur er moderne platforme til samarbejde og produktivitet nyttige. Eksempler kan inkludere Trello eller Slack. I dette miljø bruges e-mails hovedsageligt til ekstern kommunikation med kunder, kontraktører eller leverandører.

Åbenhed gør alle ansvarlige ikke kun for det arbejde, de udfører, men også for deres adfærd. Der er mindre mulighed for mobbere til at bagtale kolleger eller hemmeligt samle andre til deres sag. At udrydde denne types adfærd er afgørende for at skabe en sund kultur med god medarbejderengagement.

Skab Stærke Forholdsarbejdere

Personlighedskollisioner er uundgåelige på arbejdspladser, men der er måder at bygge fælles grund og hjælpe folk med at komme overens. Dette betyder ikke altid at tvinge dem til at deltage i "teambuilding" sportsarrangementer, som mange vil afholde sig fra.

Enkle aktiviteter hjælper folk med at forbinde, såsom at spise frokost sammen eller måske nyde kaffepauser med sjove lækkerier som donuts eller kager. En mere indviklet idé er at tilbyde medarbejderrabatter på gruppeferier eller særlige begivenheder, så medarbejdere kan skabe fælles minder sammen.

En kultur af åbenhed, tolerance og tillid er en værdifuld kultur at have i enhver organisation.