Mangfoldighed og inklusion (D&I) er to af de vigtigste aspekter ved enhver succesfuld virksomhed. Et mangfoldighedsfokuseret arbejdsplads kan drage fordel af øget kreativitet, forbedret kundeservice og en bedre forståelse af forskellige kulturer. Men hvordan sikrer du, at din organisation omfavner det?

En måde at gøre dette på er ved at bruge DISC - et værktøj, der hjælper virksomheder med at forstå medarbejderes personligheder og adfærd. Ved at anvende DISC kan virksomheder skabe et miljø, hvor mangfoldighed er velkommen og respekteret, hvilket gør det lettere for teammedlemmer at samarbejde effektivt med hinanden uanset forskelle.

I dette blogindlæg vil vi udforske, hvordan du kan bruge DISC til at støtte mangfoldighed og inklusion på dit arbejdsplads.

Hvorfor mangfoldighed og inklusion er essentielle aspekter af en succesfuld virksomhed

En mangfoldig arbejdsplads giver dig mulighed for at udnytte de unikke færdigheder, erfaringer og perspektiver fra medarbejdere med forskellige baggrunde, og skabe et mere kreativt, innovativt og produktivt miljø. Du kan også opnå konkurrencemæssige fordele ved at få adgang til nye markeder eller kundebaser. 

Men du kan kun virkelig udnytte fordelene ved mangfoldighed, hvis du også opretholder og fremmer inklusion. Ellers vil alle dine bestræbelser ikke oversætte sig til det, du ønsker at repræsentere, og vil kun være tokenisme.

hvad er DISC?

DISC er et populært værktøj, der bruges til at hjælpe organisationer med at forstå deres medarbejderes personligheder og adfærd. DISC-vurderingen omfatter vurdering af individuelle karakteristika baseret på de fire kerne-stile: Dominans (D), Indflydelse (I), Stabilitet (S), og Overholdelse (C). 

Dominans måler, hvor assertiv nogen er til at tage ansvar i situationer; dette omfatter træk som magtesøgende, beslutsomhed og ambition. Indflydelse centrerer sig om kommunikationsstil - uanset om nogen er mere udadvent eller tilbageholdende, når de engagerer sig med andre - intuition og karisma. Stabilitet handler om tålmodighed, pålidelighed og konsekvens - hvordan nogen reagerer på ændringer i en given situation. Endelig dækker Overholdelse analytiske tænkningsevner, opmærksomhed på detaljer og selvdisciplin.

Med de oplysninger, DISC giver, forstår du bedre dine teammedlemmer med forskellige baggrunde.

Hvordan du kan bruge DISC til at støtte mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen

DISC-vurderinger hjælper dig med at identificere medarbejderes personligheder, adfærd og mangfoldighedsrelaterede færdigheder og karakteristika. At forstå disse unikke egenskaber hjælper dig med at skabe en mere inkluderende kultur for dine medarbejdere. 

Ydermere vil du få indsigt i, hvordan forskellige individer interagerer på arbejdspladsen afhængigt af deres DISC-profiler, hvilket gør det muligt for dig at skabe velfungerende teams på tværs af din virksomhed. De profiler, du får, kan også guide dig i planlægning af udviklingsveje, der er skræddersyet til dine medarbejders behov og øge D&I bevidsthed og accept.

Endelig kan DISC hjælpe dig med at identificere potentielle områder for bias eller diskrimination, som du bør tage fat på, før de bliver uoprettelige skader. Alle disse funktioner gør DISC til et uvurderligt værktøj for virksomheder, der ønsker at forbedre mangfoldighed og inklusion inden for deres organisation.

Fordele ved at bruge DISC til D&I-initiativer 

At anvende DISC hjælper med at fremme en arbejdspladskultur, der omfavner mangfoldighed og inklusion som en integreret del af succes. Det tillader medarbejdere at forstå hinanden bedre uanset deres unikke identiteter og giver dig mulighed for at respektere og fejre hver enkelt person i arbejdspladsen.

I sidste ende gør brugen af DISC til D&I-initiativer det muligt for virksomheder at skabe et mere inkluderende miljø, hvor medarbejdere føler sig værdsatte og anerkendte for, hvem de er, og hvad de bidrager med til teamet.

Tips til implementering af DISC i din organisation 

Organisationer bør sikre, at de har en omfattende strategi, før de implementerer DISC.

At identificere mangfoldigheds- og inklusionsmål, få opbakning fra interessenter og etablere målinger er alle essentielle skridt, der kan hjælpe med at sikre en vellykket implementering af DISC på arbejdspladsen. 

Derudover er det vigtigt at sikre, at medarbejdere forstår formålet med at bruge DISC, og hvordan det vil påvirke deres liv i organisationen. Træningssessioner for medarbejdere kan forklare formålet og funktionen af DISC-vurderinger og hvordan de kan gavne D&I-initiativer.

Du skal også regelmæssigt gennemgå dine succesmålinger for at identificere områder til forbedring og udvikle strategier for at fremme mangfoldighedsindsatser. 

Endelig skal du verificere, at alle på teamet forstår mangfoldigheds- og inklusionspolitikker, procedurer og retningslinjer. Dette understøtter dit mål om at skabe et inkluderende arbejdsmiljø og sikrer, at hver medarbejder modtager en fair behandling uanset deres baggrund eller personlige karakteristika. Gennem disse skridt kan du med succes implementere DISC i din virksomhed.

Afrunding: De vigtigste punkter om mangfoldighed, inklusion og DISC

Mangfoldighed og inklusion er essentielle aspekter af succesfulde virksomheder, og DISC kan være et af dine mest værdifulde værktøjer til at integrere dine initiativer i din kultur.

DISC kan i høj grad støtte dine D&I-initiativer og hjælpe dig med at nå dine mål.

Men det er også vigtigt, at du bruger DISC korrekt, og at din DISC-vurdering er valid og pålidelig. At have en partner som DISC Flow®, der går ud over den traditionelle DISC-model ved at kombinere den med kraften i følelsesmæssig intelligens, kan gøre det lettere at implementere vurderingen og andre løsninger, du ønsker at bruge.

Husk, at det at have en virkelig mangfoldig og inkluderende arbejdsplads bør komme med etablerede og klare mål med målbare mål og succesmålinger.

Derudover bør du give løbende mangfoldighedstræning til alle ansatte - med fokus på vigtigheden af at skabe et inkluderende miljø, hvor alle føler sig værdsat uanset deres baggrund eller identitet.

Endelig bør du sikre, at din organisation har tilstrækkelige ressourcer til at implementere mangfoldighedsinitiativer baseret på resultaterne fra DISC-vurderinger. Ved at overveje disse skridt udstyrer du dig selv bedre til at bruge DISC med succes til at støtte mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen.

Vi hos Discflow brænder for at bruge vores brancheekspertise til at udvikle dine medarbejdere, teams og organisationskultur, herunder at hjælpe dem med mangfoldighed og inklusion. Vores unikke Discflow vurderinger og rapporter bruger den kombinerede kraft af DISC-modellen og følelsesmæssig intelligens til at supercharge din arbejdsplads og transformere dit arbejdsmiljø.

For at lære mere, kan du sende os en e-mail på info@discflow.co eller kontakte os gennem dette link.