Organisationer, der omfavner adfærdsændring, kan hurtigt forbedre deres arbejdskultur, øge medarbejderengagementet og booste bundlinjeresultaterne. Discflow-modellen er bevidst designet til at turbooplade denne proces ved at tage den afprøvede DISC-adfærdsmodel og kombinere den med kraften i følelsesmæssig intelligens for at hjælpe folk med at udnytte deres styrker og opbygge bedre, stærkere og mere produktive relationer. DISC og EI Hånd i Hånd En persons niveau af følelsesmæssig intelligens antages at være den faktor, der muliggør, hvor godt de kontrollerer deres adfærd. Det anerkendes også, at en person med høje niveauer af følelsesmæssig intelligens bedre kan håndtere kravene fra det miljø, de befinder sig i. Følelsesmæssigt intelligente ledere interagerer mere effektivt med deres mennesker og opnår mere respekt. Som et resultat bliver teammedlemmer mere motiverede og engagerede i deres roller. Den organisatoriske kultur forbedres også, efterhånden som folk begynder at udvikle større empati for hinanden. Discflow-vurderede medarbejdere bliver også mere effektive til at håndtere kunder takket være deres udviklende selvkendskab og forståelse for andres behov. Kampen om Hjernen Den mest vitale cerebrale aktivitet kommer fra frontallappen i hjernen, kontrolpanelet. Frontallappen er, hvor vi løser problemer, træffer beslutninger, og bemærkelsesværdigt, det er også der, hvor impulskontrol finder sted. På den anden side skaber det limbiske system vores “kamp eller flugt”-respons, der får os til at handle impulsivt. Nogle gange kan det at handle impulsivt producere gode resultater, såsom instinktivt at redde en andens liv uden først at vurdere risiciene. Men på den anden side kan ikke-tænkende, reaktive adfærd være problematisk, når vi kommunikerer med andre. Discflow-modellen introducerer en positiv effekt ved at øge en persons evne til at kontrollere disse impulser. Resultaterne hjælper folk med at forstå sig selv og være mere accepterende over for andre. Få Det Mest Ud Af Discflow Mennesker, der demonstrerer højere niveauer af EI, er mere tilbøjelige til at reagere snarere end at reagere impulsivt, lytte snarere end at afbryde og undgå at blive defensive over for feedback. De bliver også mere positive, motiverede og kultiverer et miljø af accept over for andre. Discflow-vurderinger kan anvendes af enhver i en organisation til at hjælpe med at definere roller og ansvar, hvilket gør det muligt for folk at trives og opbygge mere effektive relationer med deres kolleger.