DISC-modellen blev designet til at hjælpe fagfolk med at forstå sig selv og andre. Den beskriver fire primære adfærdsmønstre: Dominans-stilen   Direkte og fast  Målrettet og konkurrencepræget  Beslutsom  Kan være viljestærk og krævende  Indflydelses-stilen   Energisk og entusiastisk  Energetisk og eventyrlysten  Optimistisk  Motiverende  Stabilitets-stilen   Ydmyg og taktfuld  Tålmodig  Velafbalanceret og ligevægtig  Harmonisk  Overholdelses-stilen   Analytisk og systematisk  Nøjagtig og perfektionistisk  Skeptisk og målrettet  Kan være mere tilbageholdt og privat  DISC-modellen arbejder hånd i hånd med Emotionel Intelligens (EI) for yderligere at forstå, hvordan dine teams tænker og føler. Selvkendskabs-domenet i EI dækker introspektion: at komme til kernen af dine tanker, vaner og personlighed. Bevidsthed om andre dækker medfølelse: at blive bedre til at relatere til, hvordan folk omkring dig har det, og være mere modtagelig over for deres behov og følelser. Vi fusionerer DISC og EI for at give vores kunder en bedre metode til at vurdere deres medarbejdere og ansøgere. Med DISCFLOW kan du træffe smartere og mere nuancerede beslutninger, når du ansætter, træner og leder. Kom godt i gang med DISCFLOW-modellen i dag! 

+44 203 019 2262 

sales@discflow.co 

DISCFlow.co