Her er et spørgsmål til dig: Hvorfor gør nogle mennesker dig gal på arbejdet?

De fleste af tiden er vi så vant til at opføre os på en bestemt måde, og vi tror, at vores måde er den rigtige. Det kommer så som et chok at opdage, at omkring 75% af dine kolleger ikke vil reagere på et problem på samme måde som du vil. Når du anerkender denne virkelighed, bliver det klarere, hvorfor konflikt, frustration og irritation ofte er resultaterne af forretningsmøder.

At lade disse resultater gå ubesvarede kan føre til store problemer på arbejdspladsen. At have en plan for at håndtere problemer eller endnu bedre, forebygge dem i første omgang, kan gøre din organisation til et sted, hvor talentfulde mennesker ønsker at være.

At bruge enkle, men meget effektive videnskabsbaserede adfærdsmæssige profilværktøjer som Discflow, for én, kan hjælpe dig med at forstå folks forskellige adfærdsmæssige stilarter og de måder, hvorpå disse påvirker samarbejde.

Konfliktforebyggelse og -løsning

Ved at forstå, hvorfor folk reagerer, som de gør i en given situation, kan du ikke kun løse konflikter mere effektivt, men også forhindre dem i første omgang.

Her er en enkel tre-trins tilgang til at forhindre potentiel konflikt og dermed forbedre arbejdspladsens kommunikation generelt:

1. Først, åbent forstå din adfærd og den indflydelse, den kan have på andre.

2. Næste, skarpt genkende adfærden hos dem omkring dig.

3. Endelig, bevidst tilpas din adfærd for bedre at forbinde dig med personer, hvis personligheder er forskellige fra dine.

Så næste gang konflikt viser sit grimme ansigt i dine vigtige arbejdsmæssige relationer, så prøv at gøre disse tre skridt og se, hvilken forskel det kan gøre for dig og dem omkring dig.

I sidste ende giver det at kende sig selv og andre dig magten til at beslutte, hvordan du vil opføre dig, og tilpasse din adfærd til gensidig fordel.

Bortset fra konfliktforebyggelse og -løsning kan DISC også bruges i følgende områder:

Rekruttering

Firkantede pinde i runde huller. Alle er forskellige - nogle personligheder trives i visse roller mere end andre.

Selvom der ikke er nogen garantier for succes, kan DISC-profiler hjælpe med at sikre, at den, der påtager sig en rolle, matcher på en måde, der samarbejder med hans eller hendes naturlige adfærdsstil.

Kundeservicemedarbejdere kan for eksempel have stor fordel af at forstå, hvordan man genkender, forhandler og håndterer forskellige kundepersonlighedstyper for at nå et vellykket resultat.

Teambuilding

Vi har alle hørt ordsproget: “Der er ikke noget ‘jeg’ i et team.” Nå ja, det viser sig, at der er.

Et team består af individer, hver med deres egne behov og motivationer. At kende - og tage fat i - behovene og motivationerne hos teammedlemmer kan minimere konflikter og hurtigt nå højere præstationsniveauer.

I en stadig mere datadrevet verden er videnskabsbaserede adfærdsmæssige profilværktøjer som DISC Flow® kritisk for at give arbejdsgivere mulighed for bedre at matche og motivere folk, mens de hjælper dem med at lære mere om sig selv.

Hvis du søger et værktøj til at frigøre potentialet i din arbejdsstyrke, så se ikke længere. For at finde ud af mere om Discflow og hvordan det kunne gavne din organisation, så kontakt os via e-mail eller telefon i dag.