Med så mange mulige karrierer i verden kan det være svært at finde ud af, hvilken der passer bedst til dig. En persons personlighed kan have en betydelig indflydelse på, hvilke typer karrierer de tiltrækkes af, selvom det er vigtigt at bemærke, at det ikke udelukker dig fra andre karrierer at have en bestemt personlighedstype! 

I dag vil vi tage et nærmere kig på Steadighedstilen, en af de fire hovedstile i DISC-modellen, og hvilke job personer med denne personlighed har tendens til at trives i. 

For det første, hvad er DISC?

Oprindeligt foreslået af psykologen William Moulton Marston i 1928, er DISC-teorien en måde at kategorisere forskellige adfærdsstile på. DISC har en lang historie med at blive brugt i personlighedstests siden midten af det 20. århundrede og anvendes i dag på arbejdspladser over hele verden.

DISC-vurderingen fungerer ved at give sæt af ord og beder individer om at vælge de muligheder, der er mest relevante og mindst relevante for deres personlighed. Derefter modtager de et resultat, der beskriver deres personlighed i fire kategorier:

• Dominans: disse individer er assertive og konkurrerende. De ser på det større billede frem for de fine detaljer; Dominanstyper er lykkeligst, når de arbejder uafhængigt for at opnå store resultater. 

• Indflydelse: individer med Indflydelsesperspektivet er venlige og samarbejdsvillige. De er lykkeligst, når de arbejder med et team, og er gode til at motivere deres kollegaer med deres optimistiske væremåde. 

• Steadighed: disse individer er menneskerettede, tålmodige og pålidelige. Teamarbejde er en af deres styrker, og de kan lide at skabe en rutine og holde sig til den.

• Overholdelse: individer med Overholdelsestilen har tendens til at være logiske og analytiske og løse problemer med omfattende forskning og planlægning. Metodiske og kreative, C-typer foretrækker jobs, hvor de ofte kan arbejde uafhængigt.

Bemærk: mange mennesker er en blanding af flere personlighedstyper. For eksempel kan en person, der tager DISC-vurderingen, modtage resultatet 'CD', hvilket betyder, at de har nogle af trækene fra både C-personlighedstypen og D-typen. 

Kendetegn ved Steadighed personlighedstype

De ultimate teamspillere, Steadighedspersonlighedstyper er støttende og tålmodige individer, der værdsætter harmoni og samarbejde. Selvom de nogle gange kan fremstå stille eller reserverede i starten, vil folk med denne DISC-profil åbne sig mere, når de lærer deres teammedlemmer at kende og udvikler stærke og produktive arbejdsforhold. Denne profil er kendt for gode lytteevner - en person med S-personlighed vil ofte være den, andre henvender sig til, når de har brug for hjælp til et problem eller blot har brug for støtte. 

Tålmodige og pålidelige, individer med Steadighed personlighedstype foretrækker et harmonisk arbejdsmiljø og en langsommere rytme. Det er ikke sådan, at de ikke kan håndtere hektisk arbejde; de foretrækker bare stabilitet og konsistens frem for hurtig ændring. Steadighedstyper har tendens til at holde sig til deres rutiner og foretrækker at gøre tingene på den samme måde, som de altid har gjort dem. Selvom dette gør dem pålidelige og troværdige, betyder det også, at S-typer nogle gange er modstandere af forandring eller nye ideer. Nogle gange har Steadighedstyper brug for meget opmuntring, før de foretager ændringer eller tager risici. 

Letgående og demokratiske, Steadighedstyper værdsætter enighed i deres team. Selvom dette gør dem gode til at hjælpe med at mægle og forene konflikter mellem andre teammedlemmer, kæmper de nogle gange med at hæve deres egne klager. Dette kan føre til, at de har svært ved at håndtere konflikt på en sund måde, eller det kan manifestere sig som, at de kæmper med at sige 'nej' til opgaver, når de er på kapacitet. Som et resultat kan deres undgåelse af konflikt føre til større problemer i teamet senere hen. 

Overordnet set er Steadighedsprofiler en reel aktiv i en bred vifte af roller og karrierer. Støttende, omtænksomme og forstående, disse menneskerettede individer er fremragende ledere og teamspillere. 

Vil du lære mere om S-type personlighed og dens tilknyttede egenskaber? Tjek vores artikler om styrkerne og begrænsningerne ved S-personligheder eller målene og frygtene ved S-stilen. 

Så, hvilke mulige karrierer passer bedst til S-stil individer? På grund af deres menneskerettede natur er mennesker med Steadighedspersonlighed gode i roller, hvor de kan arbejde med mennesker, opbygge tillidsfulde relationer og hjælpe andre. Her er nogle eksempler. 

Terapeut

Som tålmodige og pålidelige lyttere er Steadighedstyper godt egnet til roller som terapeut eller rådgiver. Ved at opbygge tillid med patienterne er S-typer gode til at skabe trygge og indbydende miljøer. Desuden gør deres kærlighed til rutine og stabilitet, at personer med høj S er godt egnet til disse typer roller. 

Menneskeressource Specialist

Menneskerettede og retfærdige, mennesker med S DISC personlighedstype er særligt effektive i jobs inden for menneskelige ressourcer. På grund af deres demokratiske natur og tendens til at lytte grundigt, før de når til konklusioner eller løsninger, er Steadighedstyper gode til at opnå tillid fra deres kolleger og løse andre medarbejderes interpersonelle problemer. De nyder også rutinen og strukturen i HR-karrierer, som giver dem mulighed for at arbejde med størst effektivitet.  

Sygeplejerske

For mange Steadighedstyper er en meningsfuld karriere en, hvor de kan hjælpe andre direkte. Dette er grunden til, at sygepleje er en populær erhverv blandt mange individer med denne personlighed. Ved effektivt at arbejde i et team er S-personlighedsformer i stand til at give fremragende pleje og en positiv oplevelse for patienter. Deres måle- og rolige natur er også gavnlig i et ellers stressende miljø som en hospitalsafdeling. 

Lærer

På grund af deres omsorgsfulde og menneskerettede personligheder er undervisning et ideelt job for S-typer. Uanset om de arbejder med børn eller voksne, kan individer med denne adfærdsstil bruge deres naturlige tålmodighed og letgående natur til at skabe et indbydende og stabilt miljø for deres studerende. Disse individer er også meget opmærksomme på behovene hos andre mennesker, hvilket gør dem proaktive og effektive i undervisningspositioner. 

Kundeorienterede roller

Endelig er S-typer godt egnet til kundeservice og andre kundeorienterede jobs. Respektfulde og empatiske, de er gode til at vinde tillid hos kunderne, lytte til deres problemer og give dem nyttig support. 

Tag DISC-vurderingen

Vil du lære mere om din DISC-profil og mulige karriereveje? Interesseret i at bruge DISC til at forbedre kommunikation, konfliktløsning og lederskab inden for dit team?

Her hos DISC Group kombinerer vi den gennemprøvede DISC-model med kraften i emotionel intelligens for at give værdifulde og handlingsorienterede indsigter i alle adfærdsstile. Book en DISC-konsultation eller brug en af vores unikke DISC-profilrapporter for at bringe kraften fra DISC til din arbejdsplads.