Hvis du har mistanke om, at du kunne have DISC Influence personlighedsprofilen, undrer du dig sikkert over, hvad dette betyder for din karriere og arbejdsmåde. Selvom ingen personlighed gør det umuligt at udføre et bestemt job, er der nogle karrierer, der er bedre egnet til forskellige DISC-stile end andre. I denne artikel vil vi se på nogle af de bedste karrierer for I personlighedstypen. 

Men først, hvad præcist er DISC? Og hvordan defineres Influence personlighedstypen?

DISC forklaret

En af verdens førende personlighedsbedømmelser, den moderne DISC vurdering er baseret på teorierne fra psykologen William Moulton Marston. I sin bog fra 1928, Emotions of Normal People, foreslog Marston en måde at forstå personlighed på to akser. Efter næsten et århundrede af forskning og forfining bygger den moderne DISC vurdering videre på hans teorier for at kategorisere mennesker i fire adfærdsmæssige stilarter:

• Dominans: Dominans typer er direkte, dynamiske og krævende. Selvsikre og selvsikre, nyder personer med Dominans personligheden at tage udfordringer op og arbejde uafhængigt for at opnå resultater.  

• Influence: varme og imødekommende, Influence typer er menneskevenlige og accepterende. De bringer energi og entusiasme til teamet og motiverer andre med deres optimistiske natur. 

• Stabilitet: rolige, samarbejdsvillige og tålmodige, er Stabilitetstyper gode til at arbejde i teams. Gode til at lytte til og støtte andre, er personer med S personlighedstypen dine typiske holdspillere. 

• Overholdelse: Overholdelse typer er detaljeorienterede og omhyggelige, og foretrækker at tilgå problemer uafhængigt ved at lave omfattende research og stille mange spørgsmål. C typer værdsætter ofte logik og nøjagtighed i deres arbejde. 

DISC vurderingen fungerer ved at bede enkeltpersoner om at besvare en række spørgsmål ved at vælge de ord, der er mest og mindst relevante for deres personlighed. Deres resultat kan være en af de ovennævnte personligheder eller en blanding af flere, for eksempel Influence og Stabilitet. 

Kendetegn ved Influence stilen

Venlige, udadvendte og sociale, er Influence typer alt om at bygge relationer og arbejde med andre mennesker. De kan lide at være centrum for opmærksomheden og er gode til at få nye mennesker til at føle sig velkomne og accepterede. Med store overtalelsesevner er de effektive til at påvirke andre og opbygge alliancer. Kort sagt, disse udadvendte og sjove individer plejer at være den mest populære person i ethvert team. Deres ledelsesstil indebærer at gøre en indsats for at inkludere alle og tilbyde masser af opmuntring til teammedlemmer, hvilket gør dem til populære og succesfulde ledere. 

I typernes styrker inkluderer deres kreativitet, spontanitet og evne til at improvisere i uventede situationer. De er ofte fleksible, og har ikke noget imod, når deres opgaver eller næste skridt ændrer sig pludseligt. Faktisk nyder de ofte deres arbejde mere, når de ikke skal følge en stiv rutine. I type personligheder er åbne for nye oplevelser og mennesker, og nyder at prøve nye ting. 

Entusiastiske og optimistiske er personer med denne personlighedstype gode til at motivere deres holdkammerater i bestræbelsen på at nå mål. Selvom denne positivitet normalt er en god ting, har type I personer nogle gange en tendens til at overgeneralisere eller være for optimistiske om fremtiden. De kan nogle gange springe over nøglepunkter, fordi de foretrækker ikke at blive hængt op i de kedelige detaljer. Som en konsekvens kan personer med denne type personlighed undertiden love for meget og ikke leve op til det, hvilket betyder, at de ikke følger op. Derudover har de en tendens til at udskyde eller bevæge sig hurtigt mellem opgaver, idet de foretrækker at søge stimulation og samarbejde frem for at arbejde uafhængigt med repetitive opgaver. 

Selvom de er gode til at samle mennesker og forene teams under deres ledelse, har bløde hjertede Influence typer en tendens til at undgå konflikt — selvom det er nødvendigt. De vil ofte foretrække at forblive tavse og holde alle glade snarere end at give en upopulær mening, selvom de ved, at det er det rigtige at gøre. Dette betyder, at det at møde ubehagelige samtaler og træffe svære beslutninger er nøglefærdigheder for I typer at lære, hvis de ønsker at komme langt i deres karrierer. De kan også være følelsesmæssige, hvilket kan føre til sammenstød med mere logiske personlighedstyper som Overholdelse profiler. 

For at lære mere om denne personlighedstype, læs om mål og frygt eller styrker og begrænsninger ved Influence personlighedstilen. 

PR manager

Livlige, entusiastiske og spontane individer med I stilen personlighed er godt egnede til roller i PR. Ved at komme op med kreative nye idéer og have produktive samtaler med kunder eller teammedlemmer for at skabe en succesfuld PR-strategi, kan I stil individer nyde en hurtig og samarbejdsorienteret arbejdsmåde. Ved at arbejde som en del af et team og bygge relationer med journalister, influencers og andre nøglepersoner, får I typer mulighed for at bruge deres sociale og overtalelsesevner til stor effekt i PR-karrierer. Med deres varme og positive natur er PR måske det ideelle job for Influence stilarter.  

Grafisk designer

I typer kæmper ofte med kedelige og repetitive rutiner, hvilket er grunden til, at en karriere indenfor grafisk design eller et andet lignende felt kan være et perfekt match for Influence profiler. Grafiske designere arbejder tæt sammen med forskellige interne teams som marketing og produktdesign eller med kunder eller kreative direktører, hvilket betyder, at de kan nyde en samarbejdsorienteret og social arbejdsmåde. I mellemtiden hjælper deres stærke interpersonelle færdigheder dem med at kommunikere idéer og præsentere løsninger effektivt, og opbygge produktive arbejdsrelationer med alle. Som en kreativ og varieret rolle er grafisk designer et godt match for personer med Influence personlighedstypen. 

Rekrutterer

En anden mulig karriere, hvor Influence typer ofte trives, er i rekruttering. Som et menneskefokuseret job giver rekruttering Influence typer mulighed for at interagere med mange mennesker, opbygge relationer med kunder og matche de rigtige mennesker med deres drømmejob. Som en hurtig og målrettet rolle er et job inden for rekruttering fantastisk for I profil typer, der ønsker et stimulerende og spændende arbejdsplads miljø. 

Rejsebureau

Fordi Influence profiler får energi af at arbejde tæt sammen med andre mennesker, er rejsebureauet en anden passende karriere for I typer. Den karakteristiske I type entusiasme og positive natur er perfekt til dette job, hvilket hjælper den enkelte med at levere en fantastisk kundeserviceoplevelse og opnå imponerende resultater. 

Tag DISC vurderingen

Designet til at fremme bedre selvkendskab, karrierevækst og interpersonelle færdigheder i arbejdsmiljøet er DISC et uvurderligt værktøj for mennesker i alle typer job. Hvis du ønsker at indarbejde DISC's indsigt i din organisation, er du kommet til det rette sted. Her hos DISC Group tilbyder vi en række måder at udnytte DISC i dit arbejdsmiljø på. Fra vores unikke DISC profilrapporter til vores uddannelsescertificering og konsulenttjenester, tilbyder vi måder for virksomheder af enhver art at udnytte kraften i personlighedsprofilering. 

Hvis du er klar til at frigøre dit teams potentiale ved at bruge DISC, kontakt os i dag.