Hvad er den bedste karriere for en person med DISC D personlighed? 

Hvis du eller nogen, du kender, identificerer sig med Dominance personlighedstypen, undrer du dig sikkert over, hvad det betyder med hensyn til karriereveje. Selvom der ikke er nogen regel om, at folk med denne personlighed skal gravitere mod særlige karrierer, er der nogle roller, der er godt egnet til denne personlighedstypes styrker og mål. 

Så uden videre, lad os tage et nærmere kig på DISC og mulige karrierer for D personligheder. 

DISC: En oversigt

I 1928 offentliggjorde den amerikanske psykolog Dr. William Moulton Marston sin bog Emotionaler af normale mennesker, der skitserede DISC teorien. Kort sagt er DISC en måde at kategorisere mennesker baseret på deres adfærdsmønstre, almindeligvis omtalt som deres personlighedstype eller profil. Men Marston skabte ikke en metode til at måle personlighederne hos forskellige mennesker til arbejdspladsen; dette blev først gjort af industri psykologen Walter Clarke i 1950'erne. Clarkes selv-spørgeskema banede vejen for den moderne DISC vurdering, en afprøvet personlighedsvurdering, der identificerer fire nøgletyper af personlighed:

• Dominance: direkte og resultatorienterede, folk med D personlighedsstil er problemløsere, der bekymrer sig om det store billede og bundlinjen. 

• Indflydelse: udadvendte og energiske, folk med Indflydelses personlighedstype er gode til at motivere andre og arbejde sammen i et team.

• Stabilitet: stabile og pålidelige, folk med S personlighed foretrækker at arbejde i et harmonisk miljø og er gode til at støtte og lytte til andre.

• Overholdelse: opgaveorienterede og analytiske, DISC C typer foretrækker at fokusere på detaljerne, følge reglerne og arbejde selvstændigt for at opnå succes. 

Personer, der tager vurderingen, kan finde ud af, at deres personlighed passer ind i kun en af de førnævnte profiler (en person, der kun er Dominance, ville blive kaldt en 'høj D'), eller flere kategorier: DI eller SC, for eksempel. 

For at lære mere om DISC og DISC vurderingen, kan du læse vores fulde blogindlæg: Hvad er DISC vurderingen? 

Kendetegn ved Dominance DISC typen

Nu hvor vi har forklaret det grundlæggende om DISC, lad os tage et nærmere kig på Dominance personlighedstypen. 

Det er nemt at huske råderne af Dominance profilen, fordi mange af disse starter med D; disse individer er direkte, krævende, dominerende, beslutningsdygtige og motiverede. Udadvendte og ambitiøse, disse mennesker har tendens til at have høj selvtillid og nyder at arbejde hen imod deres mål. De er glade for at tage risici, hvis de tror, det vil betale sig – Dominance typer har ikke noget imod forandring, så længe de er i kontrol. 

Selvom D typer ikke nødvendigvis er bedre ledere end andre DISC stilarter, foretrækker disse individer typisk lederpositioner, da dette giver dem mulighed for at tage kontrol over situationer, træffe beslutninger og delegere opgaver til andre. De bekymrer sig ofte også om status og kan være konkurrencedygtige af natur, hvilket betyder, at det at være leder af et team tiltaler dem. Deres ledelsesstil kan være autoritær og kommanderende – de er gode til at handle hurtigt og beslutningsdygtigt, men de kæmper nogle gange for at motivere deres team eller lytte til input fra andre. 

Som alle DISC typer har D profiler deres unikke begrænsninger og vækstområder. På grund af deres selvstændige og selvsikre natur kan de nogle gange utilsigtet skade arbejdsrelationer med teammedlemmer, der ikke deler deres mål eller som ønsker at gribe opgaver an på forskellige måder. Type D personligheder skal ofte arbejde på deres kommunikation og lyttefærdigheder for at sikre, at alle på deres team får mulighed for at bidrage. Desuden kan deres direkte måde at tale på nogle gange fremmedgøre andre teammedlemmer, hvilket fører til misforståelser som følge heraf. 

Desuden fokuserer type D individer nogle gange for meget på det store billede og ser ikke betydningen af de finere detaljer. Dette kan resultere i, at projekter kommer ud af kurs, eller at vigtige detaljer bliver overset. For at vokse i deres karrierer er det nyttigt for DISC D personligheder at fokusere mere på detaljerne i stedet for bare at tænke på resultater. 

Så med alt dette i mente, hvilke typer af karrierer er bedst egnet til type D individer? Her er blot et par roller, hvor D stils personligheder kan trives. 

Grundlægger

DISC D personligheder trives, når de har mulighed for at forfølge store mål og gøre tingene på deres måde. Dette er grunden til, at en karriere som virksomhedens grundlægger ofte appellerer til D typer. At give dem friheden til at tage risici, træffe beslutninger og stræbe efter resultater, er grundlæggelse af en virksomhed en belønnende karrierevej for Dominance individer. Men det er vigtigt at forstå, at succes sjældent opnås alene; for at se de bedste resultater kan D typer have brug for at opbygge relationer og arbejde sammen om at overvinde udfordringer. 

Politibetjent

Dominance typer er fantastiske i hurtige og dynamiske karrierer, hvilket er grunden til, at en rolle som politibetjent er en god mulighed for disse individer. At give en række nye udfordringer hver dag, giver en karriere i politiet D typer mulighed for at bruge deres problemløsningsfærdigheder og hurtige beslutningstagning. 

Advokat

Ambitiøse og konkurrencedygtige, juridiske karrierer er godt egnet til type D personligheder. I disse roller kan Dominance typer bruge deres selvstændighed og ledelsesfærdigheder til deres fordel. Desuden er deres ligefremme og direkte kommunikationsstil en aktiv tilføjelse i disse roller.  

Salgsmand

Salg er en anden fantastisk karrieremulighed for individer med denne personlighed. Hurtig og konkurrencedygtig, en rolle som salgsmand giver D typer mulighed for at fokusere på at nå mål og opnå succes. 

Konklusion

Selvom den ideelle jobb adskiller sig fra person til person, er DISC en nyttig måde at hjælpe med at evaluere de egenskaber, styrker og begrænsninger, der gør en person egnet til en rolle. 

Selvfølgelig kan folk med alle forskellige personlighedstyper trives i et bredt udvalg af karrierer. Folk med Dominance stilen behøver ikke nødvendigvis at blive advokater eller grundlæggere; de kan endda trives som lærer, marketingmedarbejder eller dataanalytiker. Tilsvarende kan en Indflydelsestype være en fremragende salgsmand, mens en Compliance type kan være en fremragende grundlægger. Kort sagt, det er vigtigt at forstå, at vores DISC typer ikke betyder, at vi ikke kan udføre bestemte jobs – det er blot en måde at forstå os selv og vores styrker bedre. 

Er du interesseret i at finde ud af mere om din DISC type eller integrere DISC i din organisation? Tjek vores DISC træning og konsulentydelser for at lære, hvordan DISC kan styrke dit team, eller tag et kig på vores udvalg af DISC profilrapporter i dag.