Uanset om du har fuldført en DISC-vurdering og fået Compliance-resultatet, mentorerer en individuel med denne personlighedstype, eller blot ønsker at lære mere om DISC, vil du måske være interesseret i, hvilke karrierer der er bedst egnede til C-typen. 

Logiske, analytiske og uafhængige, Compliance-personlighedstyper er fantastiske problemløsere, som kan trives i et bredt udvalg af karrierer. I denne blog vil vi se på et par karriereveje for denne personlighed og hvorfor disse jobs er godt egnede til Compliance-stile. 

Det er dog vigtigt at bemærke, at en persons personlighedstype ikke betyder, at de skal undgå bestemte karrierer. Faktisk kan C-typer trives i et bredt udvalg af roller, der ikke er nævnt nedenfor. Så hvis du mistænker, at du er en type C, men ikke i øjeblikket arbejder i en af disse roller, vil denne artikel hjælpe dig med at evaluere, hvordan dine styrker og vækstmuligheder relaterer sig til dit nuværende job. 

Men før vi dykker ned i nogle af de bedste karrierer for mennesker med Compliance-stilen, lad os forklare, hvad DISC er, og tage et nærmere kig på C-personlighedstype’s vigtigste karakteristika. 

Hvad er DISC?

DISC er et værktøj til personlighedsprofilering baseret på teorierne fra psykologen William Moulton Marston. I 1928 udgav Marston sin bog Emotions of Normal People, som satte en model for personlighed, der blev grundlaget for DISC-vurderingen. Den moderne DISC-vurdering identificerer fire nøglepersonlighedstyper, selvom folk kan være en blanding af flere stilarter:

• Dominans: assertive, risikovillige og ambitiøse, mennesker med Dominans-stilen er direkte i deres tale og tilgang til opgaver. De er mest effektive, når de arbejder selvstændigt og motiveres af resultater og deres konkurrenceprægede natur, selvom deres præference for at se det større billede betyder, at de har svært ved at fokusere på detaljer.  

• Indflydelse: optimistiske og energiske, individer med Indflydelses-stilen er menneskerettede og motiveres af at bygge relationer med dem omkring dem. De er gode til at holde teamånden oppe og få alle til at føle sig inkluderet og værdsat, selvom overgeneraliserende ofte er et træk, de har brug for at overvinde. 

• Stabilitet: pålidelige og nogle gange tilbageholdte, Stabilitets-typer foretrækker et harmonisk og konsistent arbejdsmiljø. De er gode teamspillere, der er kendt for deres arbejdsomhed og gode lytte- og planlægningsfærdigheder, men de har svært ved at håndtere forandringer og tage risici. 

• Compliance: metodiske og eftertænksomme, Compliance-typer har tendens til at være gode problemløsere, der trives, når de arbejder selvstændigt på komplekse opgaver. De lægger stor vægt på nøjagtigheden af deres arbejde, hvilket betyder, at de måske bebrejder sig selv, hvis deres arbejds kvalitet ikke er så høj, som de havde håbet. 

Hver DISC-personlighedstype reagerer på deres miljø på forskellige måder, udviser forskellige styrker, begrænsninger og foretrukne arbejds- og kommunikationsstile. Dette betyder, at forståelsen af din DISC-adfærdsmæssige stil er en fantastisk måde at fremme personlig vækst og finde næste skridt i din karriere. 

Vil du lære mere om DISC-vurderingen? Læs vores DISC forklaring her. 

Karakteristika ved Compliance DISC-stilen

Lad os tage et nærmere kig på Compliance eller C-personligheden. Compliance-type individer er kendt for deres omhyggelighed, analytiske natur og høje niveauer af disciplin. Praktiske og logiske, de har tendens til at se på fakta frem for følelser, når de evaluerer en situation eller træffer beslutninger. Compliance-typer kaldes ofte "Analytikeren" på grund af deres rationelle og skeptiske tilgang til problemløsning. 

I en gruppesituation kan de fremstå som stille eller tilbageholdte. Mennesker med denne personlighed er ikke nødvendigvis antisociale – de føler blot, at de kan være mere effektive og præcise, når de arbejder alene. Dette er grunden til, at du sandsynligvis vil finde en type C-personlighed der arbejder uafhængigt sent om aftenen for at løse et problem, og foretrækker at håndtere det selv i stedet for at sende det videre til teamet. Hvis en C-type er stille i møder, skal du ikke bekymre dig; deres sind arbejder sandsynligvis på at løse et problem, som resten af teamet endda ikke har overvejet endnu! 

C-stile tager deres arbejde seriøst og stræber efter høje niveauer af præcision og effektivitet i alt, hvad de gør. Selvom dette betyder, at de er usædvanligt hårdtarbejdende, som kan stoles på med vanskelige opgaver, betyder det også, at de nogle gange har svært ved at afslutte opgaver på grund af deres overkritiske natur. En C-type kan let arbejde ved den samme opgave i langt længere tid end nødvendigt i jagten på total perfektion. Denne perfektionisme kan vise sig at være et problem for nogle C-typer – de er så bange for at lave fejl eller gøre tingene forkert, at de kan have svært ved at træffe beslutninger eller tage risici i deres arbejde. 

Overordnet set har DISC C-personligheder dog en bred vifte af træk og karakteristika, der gør dem til fremragende medarbejdere og værdifulde medlemmer af ethvert team. Tjek vores blogs om Compliance-typen for at lære mere om deres styrker og begrænsninger eller mål og frygt. 

Så hvilke slags karriereveje er egnede for disse højmotiverede og omhyggelige individer? Lad os se på et par eksempler. 

Journalist

Ansvarlig for nøjagtigt og effektivt at undersøge emner, uafhængigt indsamle information og syntetisere data til historier, er journalistik en ideel karriere for kreative og nysgerrige Compliance-typer. C-typer’ naturlige skepsis og tendens til at evaluere situationer fra flere vinkler hjælper dem med at dække nyhedshistorier på en retfærdig og objektiv måde. I mellemtiden hjælper deres øje for data og statistikker dem med at skrive fængslende historier, der bruger information på effektive måder. Faktisk kan sektorer af journalistik, såsom datajournalistik, være af særlig interesse for Compliance-personligheder med store analytiske færdigheder. Uanset om de arbejder som freelancejournalist, der passer til C-typer’ uafhængighed og motivation, eller i et nyhedskontor, hvor de kan være et værdsat teammedlem, er journalistik en fremragende mulig karriere for C-type personligheder at overveje. 

Aktuar 

Ofte arbejder inden for finans, investeringsforvaltning eller forsikringsselskaber, er aktuarer ansvarlige for at give strategisk rådgivning baseret på deres statistiske analyse af risiko. Som en stilling, der kræver analyse af komplekse data og en omhyggelig tilgang til information, er aktuarroller perfekt egnede til Compliance DISC-typer. Det giver mulighed for at arbejde uafhængigt det meste af tiden, giver et job som aktuar Compliance-typer mulighed for at gøre de ting, de bedst kan lide: bruge deres analytiske færdigheder til at tage fat på et problem og finde den bedste løsning. 

Dataanalytiker eller -scientist

Rollen som dataanalytiker eller -scientist er at analysere og bearbejde store mængder data og omdanne det til meningsfuld information for en virksomhed. Perfekt egnede til den høje C-tendens til at indsamle så meget information som muligt og evaluere mange forskellige vinkler og løsninger, før de træffer beslutninger, kan en rolle som dataanalytiker eller -scientist være det ideelle job for C-typer. Mens dataanalytikere primært evaluerer og oversætter data til meningsfuld indsigt for virksomheder, gør dataforskere dette ud over at finde nye måder at indsamle data, såsom ved at bruge maskinlæring og skabe algoritmer. Begge roller er særligt egnede til C-typer, der er omhyggelige, præcise og nysgerrige. 

Softwareingeniør

Også kaldet softwareudvikler eller programmør, er roller som softwareingeniør et fremragende job for detaljerede og opgaveorienterede C-typer. At bygge, opdatere og revidere softwaresystemer, arbejder softwareingeniører ofte uafhængigt, men skal også kunne arbejde sammen med andre udviklere og kolleger i et team. C-typer er særligt egnede til dette job på grund af deres exceptionelle problemløsningsfærdigheder og den måde, de stræber efter nøjagtighed og perfektion i alle deres opgaver. Dette gør det lettere for dem at fokusere på en skærm i timevis, skrive og teste kode, finde nye ideer og løse tricky problemer for at producere fremragende resultater. 

Tag DISC-vurderingen

Er du ikke sikker på, hvad din DISC-profil er? Vil du bruge DISC med dine medarbejdere eller mentees? Den bedste måde at finde ud af det er ved at bruge Discflow CORE Report. 

CORE-rapporten kombinerer de meget nøjagtige resultater af vurderingen med en masse personlige indsigter for at hjælpe dig med bedre at forstå dine træk, adfærd, styrker, begrænsninger, stressfaktorer, motivatorer og vækstmuligheder. Dette gør det muligt for enkeltpersoner at udnytte deres styrker og fokusere på områder for forbedring for bedre karrieresucces. 

Klar til at bruge DISC til at låse op for dit fulde potentiale? Brug CORE-rapporten i dag eller tjek vores udvalg af andre DISC-profilrapporter for at finde den perfekte vurdering til enkeltpersoner, teams eller ledere. Kombinationen af den pålidelige DISC-model med kraften af følelsesmæssig intelligens giver mulighed for dig og dit folk at trives i jeres karrierer.